사립학교(초등·중등·고등) 사무직원 대우직원 전직임용 정리

Intro

안녕하세요.
경기도의 경관이 정말 좋은 사립 고등학교에서
근무하고 있는 직원입니다.

이번 글은 사립학교 정규직원의 대우직원 선발과 전직임용 등에 관한 내용 적어보려고 합니다.

2023년 2월에 발행한 사립학교 사무직원 인사업무 처리지침을 바탕으로 작성했습니다.
갱신된 내용이 생긴다면 추후 계속 업데이트를 해보도록 하겠습니다.

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1. 대우직원의 선발

대우직원은 사립학교 사무직원 중 일반직 5~9급을 대상으로 적용됩니다.
정원초과(과원대상)에 해당하는 사람과 재정결함보조금 지원 정원기준과 일치하지 않는 상위 직급 재직자와
공무원 기준으로 정년 초과 재직자(만 60세)는 대우직원 선발 대상에서 제외됩니다.

직급별 재직 요건은 다음과 같습니다.

	4급 대우	5급 대우	6급 대우	7급 대우	8급 대우
직급 재직연수	7년 이상	5년 이상	5년 이상	5년 이상	5년 이상
총 재직연수	19년 이상	13년 이상	10년 이상	7년 이상	5년 이상

대우직원으로 선발을 제한하는 경우는 일반승진 임용의 제한 사유와 동일합니다.
임용권자가 근무실적 불량 등의 이유로 대우직원 선발이 적합하지 않다고 판단하는 경우도 해당됩니다.

전임경력과 이전 기능직 재직연수의 산입 또한 근속승진임용의 재직연수 산입기준과 동일하게 적용합니다.

대우직원의 임용 절차는 아래의 순서를 거칩니다.
선발 요건 충족하는 자가 발생 ▶ 학교장 제청 ▶ 대우직원 선발 ▶ 나이스 인사처리 ▶ 임용보고

대우직원은 매월 1일 자로 선발이 가능하며 해당 인사기록은 나이스 인사기록의 경력란에 기재합니다.
대우직원으로 선발이 되면 대우수당을 지급합니다.

대우직원은 상위직급으로 승진 임용하면 자동으로 대우직원 자격을 상실합니다.
하위 직급으로 강임 또는 강등이 되면 자동으로 대우직원 자격을 상실합니다.
강임 된 직급에서도 강임 된 계급에서의 근무기간에 관계없이 직급별 재직 요건이 충족되면 강임과 동시에 대우직원 선발이 가능합니다.

 

2. 전직임용

전직임용은 재정결함보조금을 지원받는 사립학교의 사무직원을 대상으로 합니다.
현재 근무하는 해당 직렬에서 6개월 이상의 경력이 된 사무직원이 다른 직렬에서의 근무에 동의하면 대상이 됩니다.

단, 전직을 하려면 학교법인의 정관 또는 인사규칙(규정)에 반드시 전직과 관련된 근거와 절차가 있어야 하며
해당 근거와 절차에 따라 전직임용을 해야만 인정됩니다.

전직임용의 절차는 다음과 같습니다.
전직임용 대상자 발생 ▶ 학교장 제청 ▶ 전직 임용 ▶ 나이스 인사기록 작성 ▶ 임용 보고

전직임용도 대우직원과 동일하게 매월 1일 자로 진행합니다.
전직임용은 동일직급으로만 가능합니다.
승진과 동시에 전직은 불가하며 진행하려면 임용일자는 다르게 해야 합니다.
전직 전 직렬에서 쌓은 재직연수는 새로 임용된 직렬의 재직연수에 산입 합니다.

별도로 정하는 특수직급에 전직을 할 때는 해당 특수 지급에 해당하는 자격증이 있는 사람만 전직을 할 수 있습니다.

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Outro

이번 글에서는 사립학교 사무직원의 대우직원 선발과 전직임용에 대해서 알아봤습니다.
사무운영, 시설관리 직은 대부분 근무 연수를 꽉 채우고 대우직원 선발 후 6개월 뒤에 승진을 하게 됩니다.
사립학교에 지원하실 분들이라면 이런 부분도 참고하시면 좋을 것 같습니다.
교육행정직이 퇴직 또는 의원면직을 하면 사무운영, 시설관리 직에서 전직을 하는 경우도 많이 있습니다.
그래서 사립학교에 일하실 계획이라면 일단 들어가시고 나름의 행정업무 능력을 잘 쌓는 것이 중요할 것입니다.
그 후 교육행정직으로 전직하신 뒤 빠른 승진을 하시는 것도 좋은 커리어를 쌓는 방법이 될 것입니다.