사립학교(초등·중등·고등) 직원 채용 과정(상세)

안녕하세요.
경기도의 경관이 정말 좋은 사립 고등학교에서
근무하고 있는 직원입니다.

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사립학교의 경우 채용 과정이

어떻게 진행되는지 알아보고자 합니다.

채용 과정의 개요는 아래의 순서와 같습니다.

1. 관할청에 사전 연락 후 협의 진행
2. 신규직원(정규직) 채용 계획 확정
3. 사무직원인사위원회 심의 or 법인 이사회 심의·의결
4. 채용공고 진행
5. 문제 출제 및 채용전형 확정
6. 2단계 전형 진행(필기시험, 면접시험 등)
7. 결격사유 확인 등 적격심사
8. 신규 임용
9. 나이스 인사기록 등재, 법인 및 관할청 임용결과 보고

지금부터 각 순서의 상세한 내용을 알아보겠습니다.

< 1. 관할청에 사전 연락 후 협의 진행 >

• 사무직원을 새로 채용하는 사유가 발생하면 반드시 관할청에 채용 1개월 전 사전협의를
  진행해야 합니다.
• 사전 미협의 후 채용된 사무직원에 대해서는 교육청에서 인건비를 지원하지 않습니다.

< 2. 신규직원(정규직) 채용 계획 확정 >

• 신규직원 채용 계획은 현재의 정원과 현원, 전형의 방법, 전형 진행 일자와 각종 상세한 내용등을 포함해야 합니다.
• 채용 담당자는 당연히 보안유지, 윤리적인 행동이 중요하므로 각종 서약서를 작성하고 전형에 직접 개입하는 인원에 대한 신상은 공개하지 않습니다.
• 특수 관계인과 이해관계인이 채용에 지원할 것으로 예상되면 관련자는 채용담당자의 선임을 지양하고 지원을 알게 되는 경우라면 해당 업무에서 배제해야 합니다.

< 3. 사무직원인사위원회 심의 or 법인 이사회 심의·의결 >

• 정관의 내용에 따라 사무직원인사위원회를 구성하고 인사에 관련된 주요 내용을 심의해야 합니다.
  단, 사무직원인사위원회가 미구성된 상황이면 이사회의 심의와 의결 후에 내용을 확정할 수 있습니다.
• 인사위원 또는 이사(장)의 특수관계인이나 이해관계인이 지원할 것으로 예상되거나 인지할 경우 해당 신규 채용과 관련된 심의에는 참여할 수 없습니다.

< 4. 채용공고 진행 >

• 상세한 일정과 절차를 작성한 공고문을 원서 접수 시작일의 20일 전까지 교육청과 학교 홈페이지에 게시합니다.
• 전형 과정을 공고한 뒤에는 전형을 추가할 수 없습니다.
  공고 후에 수정이 필요한 경우에는 사유를 작성한 뒤 재공고하고, 채용 절차 등의 수정이 필요하면 사무직원인사위원회의 재심의나 이사회의 추가 의결을 거쳐야 합니다.
• 당연한 내용이지만 거짓으로 공고를 게시하거나 정당한 이유가 없이 공고의 내용을 지원자에게 불리하도록 변경할 수 없습니다.
• 지원서를 접수할 때 응시자의 신체적 조건, 출신지, 결혼여부, 재산, 부모·형제자매의 학력·직업·재산과 같이 지원자에게 필요하지 않은 내용을 작성하도록 강요하거나 관련된 자료를 수집할 수 없습니다.
• 성별, 나이, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분, 결혼 여부 등의 조건을 사유로 차별할 수 없습니다.

< 5. 문제 출제 및 채용전형 확정 >

• 출제하는 위원을 위촉할 때 부터 인적사항에 대한 보안을 철저히 유지하고, 출제할 때는 특정 장소에 격리하는 것이 필요합니다.
• 전형마다 시험전형위원은 3명 이상이 필요하며, 위원의 1/3 이상은 외부위원으로 구성해야 합니다.

< 6. 2단계 전형 진행(필기시험, 면접시험 등) >

• 필기시험을 포함한 실기, 면접시험 등을 공개전형의 형태로 실시해야 합니다.
• 전형의 전체 과정은 필기시험을 포함한 두 가지 이상의 형태를 갖춰야 합니다.
• 별도의 시험실을 갖추고 부정행위를 근절할 수 있도록 공간 구성해야 합니다.

< 7. 결격사유 확인 등 적격심사 >

• 직원으로 임용하기 전에 반드시 적격심사를 시행해야 합니다.

< 8. 신규 임용 >

• 임용되는 날짜는 임용일 이전으로 소급할 수 없습니다.

< 9. 나이스 인사기록 등재, 법인 및 관할청 임용결과 보고 >

• 나이스 인사기록을 작성하고, 임용날짜로 부터 7일 이내에 관할청에 임용관련 정보를 보고해야 합니다.

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사립학교의 채용과정은 생각보다 복잡한 과정을 거쳐 진행이 됩니다.

실무진이 아니라면 위 절차의 내용을 모르셔도 되지만 사립학교 채용을 준비할 때 이런 과정을 거친다는 것을 알고 지원을 준비한다면 향후 면접을 보게되었을 때 면접 준비에 조금 더 유리할 수 있지 않을까 생각해봅니다.