사립학교(초등·중등·고등) 직원 승진방법

안녕하세요.
경기도의 경관이 정말 좋은 사립 고등학교에서
근무하고 있는 직원입니다.

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사립학교에 직원으로 임용이 되면

행정실장으로 임용이 되는 것이 아닌 이상

각 직렬의 9급부터 업무를 시작하게 됩니다.

9급의 봉급이 적은 것은 다들 알고 계실 것입니다.

 

따라서 호봉도 쌓고 승진을 하는 것이

무엇보다도 필요할 것입니다.

승진이 되는 방법은

일반승진과 근속승진 두 가지가 있습니다.

< 일반승진임용>

정원 내 상위 직급에 인원이 부족한 경우

임용권자의 판단아래 결격사유가 없는 직원을

상위 직급으로 승진 임용을 할 수 있습니다.

다만 승진을 하기 위해서는 아래의 내용처럼

일정기간 근무한 경력이 있어야 합니다.

• 9급 ▶ 8급: 1년 6개월 이상
• 8급 ▶ 7급: 2년 이상
• 7급 ▶ 6급: 2년 이상
• 6급 ▶ 5급: 3년 6개월 이상

승진임용의 제한이 되는 경우가 있습니다.

• 징계의결요구, 징계처분요구,
  징계처분, 직위해제, 휴직 중에 있는 자
• 징계처분의 집행이 종료된 일자로 부터
  일정 기간이 지나지 않은 경우
  견책: 6개월, 감봉: 12개월, 강등·정직: 18개월

대부분의 경우 징계를 받지 않고 근무를 하시겠지만

징계를 받은 경우 여러모로 큰 손해가 발생하니

업무에 안일한 태도로 접근하시지 않고

성실히 임하시면 좋을 것입니다.

< 근속승진 임용 >

조기 승진이 가능한 일반승진과는 달리

사무운영, 시설관리 직군은 근속승진만 가능합니다.

직급별 근속승진기간은 다음과 같습니다.

• 9급 ▶ 8급: 5년 6개월 이상
• 8급 ▶ 7급: 7년 이상
• 7급 ▶ 6급: 11년 이상

근속승진은 일반승진과 달리

상위 직급에 부족 인원이 없는 경우에도

근속승진대상자는 승진임용을 할 수 있습니다.

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일반승진이 가능한 교육행정직군이

급여나 근무환경면에서 전반적으로 좋지만

교육행정직군이라고

무조건 일반승진으로 임용되는 것이 아니기 때문에

사립학교에 근무하시는 분들이라면

어떤 자리에서든 성실히 근무하셔서 인정받고

본인의 승진환경을 만들어가는 것이

중요할 것입니다.