사립학교(초등•중등•고등) 직원 급여 알아보기

안녕하세요.
경기도의 경관이 정말 좋은 사립 고등학교에서
근무하고 있는 직원입니다.

 

이번 글에서는

사립학교 정규직원의 급여는 어떻게 되는지 알아보고자 합니다.

 

급여의 기준과 수준은?

대부분의 사립학교는

교육청 또는 지역별 교육지원청으로 부터 인건비를 지원받게 됩니다.

따라서 공립학교에 근무하는 공무원들과

거의 동일한 급여를 받는다고 생각하시면 편합니다.

 

사립학교에 근무하는 정규직원들은

일반직 공무원 급여에 준하는 수준의 급여를 지급받기 때문에

아래의 표와 같은 수준의 급여를 받게 됩니다.

거의 대부분의 경우 처음 임용하게 되면

9급으로 시작하기 때문에

본인의 군경력, 기존 사회경력(거의 인정되지 않습니다.) 등에 따라

호봉이 정해지면 해당 호봉에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다.

본봉 외의 수당, 상여금은?

급여 적습니다만 이를 보완해 주는 수당들이 있습니다.

수당의 종류로는

정근수당, 정근수당가산금, 급식비, 직급보조비,

연가보상비, 특수직무수당, 가족수당, 시간 외 근무 수당 등이 있습니다.

상여금의 종류로는

성과상여금, 명절상여금(설·추석) 등이 있습니다.

 

수당별 내용에 대해 먼저 자세히 알아보면

정근수당은 직원의 사기를 장려하기 위해

업무의 능률을 올리기 위한 목적으로 지급되는 상여수당 수당을 말합니다.

근무연차 2년 미만부터 지급되며 최소 5%부터

해마다 인상되어 최대 월봉금액의 최대 50%까지 지급이 됩니다.

 

정근수당가산금은

근무연수가 5년 이상인 직원에게 지급되는 수당으로

정근수당을 지급받는 대상 직원에게 지급됩니다.

근무연수 20년 이상 = 매월 100,000원

15년 이상 20년 미만 공무원 = 매월 80,000원

10년 이상 15년 미만 공무원 = 매월 60,000원

5년 이상 10년 미만 공무원 = 매월 50,000원

 

급식비는

현재 월 140,000원이 지급되고 있습니다.

 

직급보조비는

해당 직급에서 업무를 수월하게 하기 위한

필요한 기본적인 비용을 지급하는 것으로

매월 지급되며

5급 = 250,000, 6급 = 185,000원,

7급 = 180,000원, 8·9급 = 175,000원이 지급됩니다.

 

 

연가보상비는

공무원 연가보상비는 미사용 연가에 대해

일수만큼 최대 20일 이내로 산정하여 지급되는 수당입니다.

월봉급액의 86% 수준의 금액을 일할 계산하여

남은 연가일수만큼 지급받게 됩니다.

 

특수직무수당은

직렬별 담당하는 업무에 따라 지급되는 수당으로 이해하시면 되고

지급기준은 학교마다 조금씩 상이한 것으로 알고 있습니다.

 

가족수당은

부양가족이 있는 사람에게는 제공되는 수당으로

부양가족의 수 기준은 4명 이내입니다.

단 자녀의 경우에는 초과하더라도 가족수당을 지급합니다.

배우자 = 월 40,000원, 부양가족(직계존비속) = 월 20,000

첫째 자녀 = 월 30,000원, 둘째 자녀 = 월 70,000원

셋째 자녀 = 월 110,000원입니다.

 

시간외근무수당은

기본적으로 10시간에 해당하는 금액이 정액으로 지급되고

추가적으로 초과근무를 진행하게 되면

시간당 금액으로

5급 = 14,692원, 6급 = 12,531원

7급 = 11,319원, 8급 = 10,162원, 9급 = 9,620원이 지급됩니다.

 

명절휴가비는

설날 또는 추석 현재 재직 중인 자에게 지급되며

월 봉급액의 60%를 받습니다.

 

성과상여금은

실제 근무기간 2개월 이상 직원을 대상으로

근무기간에 대한 평가를 통해 부여되는

등급별로 지급되는 상여금액을 말합니다.

성과급 기준액에 등급별로 지급률을 곱하여 계산하기에

등급별 차이가 꽤 큰 금액입니다.

 

 

지금까지 사립학교 직원의 보수와 수당, 상여금 등에 대해 알아봤습니다.

일반직 공무원과 거의 동일한 형태이기 때문에

취업에 성공하신다면

큰 보수는 아니지만 안정적인 소득을 꾸준히 가지실 수 있을 것입니다.