사립학교(초등•중등•고등) 직원 호봉 획정절차

Intro

안녕하세요.
경기도의 경관이 정말 좋은 사립 고등학교에서
근무하고 있는 직원입니다.

 

이번 글에서는 사립학교 직원으로 임용되었을 때 초임호봉은 어떻게 정해지는지를 알아보고자 합니다.

 

초임호봉 획정 방법

1. 임용된 자의 각 경력을 증명하고 조회하여 경력별로 환산율표를 적용
2. 계급별 경력기간을 계산
3. 호봉경력 평가 및 심의위원회 
4. 초임호봉 획정 및 잔여기간 계산

초임호봉은 위의 순서로 정해지게 됩니다.

본인이 가지고 있는 경력에 대해서 적용을 하려고 할 때는 편하게 생각하시면 좋습니다.

민간 기관에서의 경력은 대부분 인정이 되지 않는다고 생각하시면 됩니다.

민간·전문분야, 교육·연구기관, 언론기관, 행안부 장관이 인정하는 고도의 특수경력을 인정해 주는데 일반적인 회사에서 근무하시다가 사립학교로 임용이 되면 해당 경력들은 인정되지 않는 것으로 생각하시는 것이 편합니다.

 

하지만 공공기관, 공기업, 지방자치단체 및 국가기관, 타학교, 우체국, 국제기구 등의 경력은 인정이 되니 호봉을 획정할 때 증명서류를 정확히 제출하여 올바른 호봉을 받으시는 것이 무엇보다도 중요합니다.

 

또한, 군복무 경력은 인정이 되니 복무기관이 명확하게 표시된 서류(초본 등)를 제출하시면 호봉획정에 반영이 됩니다.

그리고 임용되는 계급에 비해 높은 계급으로 근무한 경력은 임용할 계급의 경력으로 판단합니다.

임용되는 계급보다 낮은 계급에서의 경력은 임용이 되는 계급까지 차례로 승진하는 것으로 판단이 되어 호봉이 획정됩니다.

• ex> 9급 3년, 8급 2년, 7급 1년의 경력을 가진 사람이 6급으로 임용될 때 = 6급 4호봉

임용되는 계급보다 낮은 계급과 높은 계급 모두의 경력을 가지고 있으면 최하위 계급에서 차례로 승진하는 것으로 판단하지만 임용되는 계급보다 높은 계급의 경력은 임용되는 계급의 경력으로 판단합니다.

• ex> 9급 3년, 8급 2년, 7급 3년의 경력을 가진 사람이 8급으로 임용될 때 = 8급 8호봉

승진되기 전 계급의 호봉에 산입하지 않은 남은 기간은 다음 승급기간에 반영하게 됩니다.

 

Outro

저의 경우 임용되기 전 사회경력이 총 6년으로 일반 사무, 장학재단, 기술영업 등을 진행했지만 본교에 임용이 될 때는 군경력만 인정받은 케이스입니다.

처음에는 낮은 계급과 호봉으로 이어지는 적은 급여가 이전 회사들과 비교가 되어 힘들기도 했습니다.

하지만 이곳에서만 누릴 수 있는 편안한 근태와 안정적인 육아환경 제공은 타회사에서 근무했을 때 가지지 못한 환경입니다.

많은 분들의 가치관이 다르기에 제가 의견을 주장하는 것은 무리가 있겠지만 학교에서의 근무가 이런 부분이 장점이라는 것은 부인할 수 없을 것으로 생각합니다.